Compartiendo contratos sindicales
El 30 de octubre, votaremos por el derecho de negociar un contrato con McClatchy.
Nosotros, los periodistas del Miami Herald y el Nuevo Herald, vamos a decidir lo que estará en nuestro contrato en una negociación con la empresa. El contrato sería discutido y aprobado por los todos los periodistas.
Todos tendrán una voz en lo que estará en nuestro contrato. Los contratos en otras redacciones son muy variados y reflejan las necesidades y la cultura de cada redacción. Con eso en mente, queremos compartir con ustedes algunos puntos de los contratos de varias redacciones del país. Haz click aqui para ver 14 contratos completos.
Queremos escuchar sus comentarios sobre lo que debe incluirse en nuestro contrato. Por favor, no dejen de comunicarse con el comité de organizadores sobre sus pensamientos, dudas, e ideas.
Algunos highlights del contrato de AP:
En el caso de un despido, la empresa tiene que notificar por escrito al empleado y al sindicato con cuatro semanas de anticipación. La empresa tiene que explicar la causa de por qué despide a esa persona y hay un proceso para apelar.
Si la empresa despide a un empleado, le debe dos semanas de sueldo por los primeros seis meses trabajados, más una semana de sueldo por cada seis meses trabajados hasta un máximo de 72 semanas de sueldo por 426 meses trabajados. Es decir, si te despiden después de 15 años de trabajo, te tienen que pagar 31 semanas de sueldo.
En Article 11 están los sueldos mínimos.
Maternity leave: 8 semanas pagadas a 100% de sueldo.
La empresa y el sindicato forman un comité de diversidad en el que tres managers y tres empleados se juntan dos veces por año para revisar iniciativas de diversidad y inclusión en la redacción.
El empleado se puede cambiar su horario libremente si hay breaking news, si alguien se enferma y necesita que alguien le reemplaza, o si alguien tiene una emergencia personal.
del Sacramento Bee
Cada año del contrato, se provee un fondo de aumentos de salarios a base de mérito del 2 por ciento.
Nada en este contrato prohíbe que los empleados puedan negociar aumentos de salario individualmente.
Los empleados pueden negociar con la compañía para trabajar remotamente.
Nadie verá su salario reducido excepto en caso de degradaciones por razones disciplinarias a un trabajo de menos categoría y con menos salario. La compañía debe demostrar causa en caso de degradación.
Los salarios minimos por categoria en el contrato no representan un límite definitivo. Si un empleado merece un salario que excede el máximo en su categoría (por ejemplo, un Reporter 1), se le asciende a la próxima categoría (por ejemplo, el Reporter 1 que se le aprueba un aumento sobre el máximo de $35.81 la hora se convierte en Reporter 2).
La compañía puede ofrecer tiempo compensatorio y adicionalmente paga por horas extra a los empleados que trabajen más del horario regular de una semana completa.
En Section 4 de sueldos tiene la info sobre los aumentos de sueldo de cada año. Según un review anual de tu trabajo recibís un mínimo de 0%-5% aumento.
En el caso de que el empleado necesite faltar o llegar tarde al trabajo por una razón personal, el manager tiene la opción de pedirle que trabaje más otro día para recuperar el tiempo. Se arregla entre empleado y manager.
Si la empresa despide a un empleado, le debe dos semanas de sueldo por cada año trabajado con un máximo de 26 semanas de sueldo.
La empresa provee el equipo necesario para el trabajo, incluyendo el equipo de los fotógrafos.
Cuando la empresa hace layoffs o cesantias para reducir el staff, tiene que avisar a los empleados con cuatro semanas de anticipación y juntarse con el empleado y un representante del sindicato para hablarlo.
Maternidad: 6 meses sin paga.
De Law360
La compañía analizará los datos sobre los empleados contratados y de solicitudes de empleo para verificar que está satisfaciendo sus obligaciones bajo el contrato con fin de asegurar una empleomanía diversa. La compañía y la unión formarán un comité conjunto sobre la diversidad para discutir cómo conseguir una empleomanía diversa.
Los empleados se comunicaran con sus supervisores directos cuando sea necesario empezar o terminar el dia de trabajo fuera del turno de trabajo regular.
Si un empleado reemplaza a un supervisor for cuatro horas o más, recibirá $80 por dia por hacer ese trabajo.
La empresa reembolsa el costo de estudios universitarios u otras clases aprobadas. Hasta $5,250 para cada empleado.
La empresa tiene que avisar al empleado sobre cualquier reunión que va a hacerse sobre la disciplina con 48 horas de anticipación y dejar que un representante del sindicato acompañe al empleado durante el proceso.
de Seattle Times
Cuando la empresa hace layoffs para reducir el staff, tiene que avisar a los empleados con cuatro semanas de anticipación como mínimo, y negociar con el sindicato para asegurar que no haya ninguna otra opción para ahorrar dinero en la empresa.
En caso de un despido, el nombre del empleado despedido queda en una lista por 12 meses, y la empresa no puede contratar a una persona que no sea esa persona por ese tipo de posición mientras este en esa lista.
Todos recibieron un aumento de sueldo de 2% cuando ratificaron el contrato.
En el Article 8 están los sueldos mínimos.